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員工個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃八步曲
依據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃制定公司人力資源開發(fā)的綜合計(jì)劃
依據(jù)公司愿景和員工愿望相吻合的原則建立公司的人力資源檔案
從績(jī)效考評(píng)中發(fā)現(xiàn)員工在專業(yè)技術(shù)、管理和創(chuàng)新開拓等方面的潛力，定位目前所處的職業(yè)發(fā)展階段并記入檔案
協(xié)助員工自我分析確定自己的職業(yè)傾向和行為偏好擬定個(gè)人發(fā)展計(jì)劃
員工從公司人力資源規(guī)劃中獲取職位需求信息，通過績(jī)效評(píng)估與上級(jí)主管進(jìn)行職業(yè)生涯面談了解公司對(duì)自己的評(píng)價(jià)，討論未來發(fā)展機(jī)會(huì)
設(shè)定目標(biāo)根據(jù)自我和公司評(píng)估，員工與上級(jí)主管共同設(shè)定未來的發(fā)展目標(biāo)，并列入計(jì)劃
依據(jù)個(gè)人發(fā)展計(jì)劃人力資源檔案人力資源開發(fā)綜合計(jì)劃制定公司具體的培養(yǎng)和開發(fā)目標(biāo)及計(jì)劃
行動(dòng)規(guī)劃根據(jù)職業(yè)生涯規(guī)劃目標(biāo)、規(guī)劃和執(zhí)行行動(dòng)計(jì)劃，及時(shí)、準(zhǔn)確的控制與修訂計(jì)劃
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